Анализ трудовых ресурсов
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Задачи анализа использования фонда оплаты труда:
- оценка использования средств на оплату труда;
- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;
- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников, выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.
Источники информации для анализа:
- план экономического и социального развития предприятия;
- статистическая отчетность по труду ф. № 1-т «Отчет по труду», приложение к ф. № 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф. № 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда»;
- данные табельного учета и отдела кадров.
Анализ динамики численности персонала
Основными задачами анализа являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Таблица 2.5 - Динамика изменения численности персонала
Показатель |
2001 год |
2002 год |
2003 год |
Плановая численности персонала |
1634 |
1693 |
2006 |
Среднесписочная численность персонала |
1596 |
1661 |
1961 |
Недостаток персонала, % |
-2,33 |
-1,89 |
-2,24 |
Количество принятого персонала |
125 |
395 |
113 |
Количество уволившихся работников |
60 |
95 |
39 |
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
48 |
76 |
31 |
Количество работников проработавших весь год |
1536 |
1566 |
1922 |
Коэффициент оборота по приему рабочих |
0,078 |
0,238 |
0,058 |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,038 |
0,057 |
0,020 |
Коэффициент текучести кадров |
0,030 |
0,046 |
0,016 |
Коэффициент постоянства персонала предприятия |
0,962 |
0,943 |
0,980 |