Планирование фонда заработной платы
Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Чсс) в данном периоде.
|
Фонд заработной платы рабочих |
Фонд заработной платы служащих (ФЗПсд) |
Фонд заработной платы прочих категорий работающих (ФЗП пк) | ||||||||
|
Часовой ФОТ (ФОТч) |
Доплат |
Доплаты кормящим матерям |
Оплата основных и дополнительных отпусков |
Оплата государственных обязанностей |
Вознаграждение за выслугу лет |
Выплаты из фонда потребления | ||||
|
Прямой сдельный фонд оплаты труда |
Прямой тарифный фонд оплаты труда |
Системные премии и додоплаты компенсирующего характера | ||||||||
|
Дневной ФОТ (ФОТд) | ||||||||||
|
Месячный (годовой) фонд (ФЗПм(г)) | ||||||||||
|
Общий фонд заработной платы фирмы (ФЗП) | ||||||||||
Рис
3. Структура фонда заработной платы
Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.
Плановые показатели по заработной плате заносятся в форму плана «Заработная плата» табл. 1. (см. приложение )
Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле
(59)
где Iпт - индекс роста производительности труда; I ЗП - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.
Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.
В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов - 0,6~0,9%.При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.